根据《性别歧视条例》，雇员在受雇用期间向同事作出性骚扰，即属违法，而性骚扰包括以身体、视觉、口头或非口头形式，作出不受欢迎的涉及性的行径。另外，平机会指如一名职员、包括雇主自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对另一职员属有敌意或具威吓性的环 ...