如何应对面谈？ - 知乎专栏
2019年12月30日 · 公务员考试面试中，很多单位设置了一个环节，叫面谈。 设置面谈，是因为结构化和无领导小组面试比较标准化，单一，并且容易套路化，很难看出一个人的价值观、性格等。
面谈 - 百度百科
面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。 卡耐基认为面谈是指面对面的正式会晤。
面談 - 维基百科，自由的百科全书
面谈或采访，是指一种涉及两名或以上人士的对话，由一方发问，并由另一方回答。 面谈的其中常见的一种形式是 面试 ，这是大部分企业在 招聘 员工过程中需要的一环。
请教关于事业单位面谈环节的准备和技巧？ - 知乎
面谈是广东选调面试的一个特色，可以参考的资料，可询问的过来人比较少，备考中容易迷茫。 我自己也是广东选调上岸的，期间受到无数人的帮助所以，想用自己的微薄的力量，帮助到更多的考生。
人才引进的面谈怎么准备？ - 知乎
面谈无外乎问一下几个问题：（1）你的基本情况（家庭、婚姻状况、就业经历、离职原因、报考原因），（2）你有什么想了解的？ （工作岗位性质、业务范围、具体事务），（3）你
绩效面谈，你真的会谈吗？（附十大操作步骤与实例说明）
2023年7月20日 · 首先，我们得逐一优化绩效管理中的环节，让绩效管理渐渐带上“高绩效”的基因。绩效面谈 ，作为绩效考核结束后的重要环节，是一场双向沟通、有效改进的辅导会。做好绩效面谈，对于提升员工绩效和实现团队绩效具有举足轻重的作用。
面试和面谈到底有啥区别？ - 知乎 - 知乎专栏
2022年8月26日 · 什么是面谈？ 面谈内容复杂，包括岗位匹配的自我认知，岗位认知，求职动机，职业规划，个人信息，结构化题目也会涉及。 其实也可以简要分为两类：一是随意聊天。
如何进行有效的员工面谈？ - 知乎 - 知乎专栏
2023年10月1日 · 作为管理人员,履行职责的过程离不开员工面谈，如何组织有效的员工面谈,是管理工作的重点。 员工面谈，其实就是面对面的沟通，如果管理人员找了一个员工谈话，谈完后员工摸不着头脑，“我的领导啥意思？
员工面谈要提哪些问题（管理者不能忽视的9大面谈技巧）-人人都 …
2023年3月20日 · 一对一的面谈是讨论职业生涯的理想时间——深入了解他们当前角色的胜利和挑战，并设定未来的职业目标。通过深入了解员工的目标和技能，你可以帮助构建和扩大他们职业发展与表现。 为什么一对一的面谈如此重要
面谈法 - 百度百科
面谈法，最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。 它通过一系列问题，收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。 这些问题都是类似于您那时是怎么想的？